水木香烟_云霄系高仿香烟价格云烟小熊猫家园“以貌取人”引发热议
“化名”揭露亲历：以貌取人、暗箱操作
近日，云烟小熊猫家园因“以貌取人”事件引发舆论关注。据知情人士“化名”透露，家园内部存在严重的不公平现象，招聘、考核、提拔等环节均存在暗箱操作和“相貌优先”的潜规则。
招聘“美貌优先”
“化名”称，在近期的招聘中，家园对应聘者的相貌要求高于专业能力。部分职位明确要求女性应聘者“形象气质佳”，而男性应聘者则无此要求。甚至有传闻称，面试官在面试时会对相貌姣好的应聘者给予特殊照顾。
考核“有颜优先”
在日常考核中，家园也存在“有颜优先”的现象。“化名”透露，工作业绩和能力较弱的个别员工，因其外貌出众而受到领导的偏爱，在考核中获得较高的评价。相反，相貌平平的员工，即使工作出色，也难以得到认可和提拔。
提拔“看脸为主”
在职位提拔方面，家园更是将“以貌取人”的潜规则发挥得淋漓尽致。“化名”表示，在近些年来，家园提拔的管理人员中，相貌出众者占绝大多数。一些能力平平、缺乏经验的员工，仅凭外貌优势，便轻而易举地获得重要职务。
员工“逆反心理”
家园内的“以貌取人”现象，导致员工产生严重的逆反心理。不少员工因相貌不佳而受到不公正对待，对家园的公平性和公正性产生了质疑。一些员工甚至选择离职，以示抗议。
家园回应：将整改
对于“以貌取人”的指控，云烟小熊猫家园高度重视，并表示将立即展开整改。家园称，将完善招聘、考核、提拔等制度，杜绝暗箱操作和“相貌优先”现象。同时，家园还将加强对员工的公平公正意识教育，营造一个公平和谐的工作环境。
专家观点
对于家园“以貌取人”事件，专家表示，这种现象不仅违反了劳动法，也损害了企业形象和员工士气。企业在招聘、考核和提拔中，应当以能力和业绩为唯一标准，杜绝任何形式的歧视和不公平对待。
