云霄香烟官场群龙无首
近些年来,云霄烟草系统官场震荡,人员调整频繁,导致“群龙无首”的局面。
人事变动频繁
2021年,云霄市烟草局原党组书记、局长“王某”因涉嫌严重违纪违法被查处,近些年来接任者频繁更迭。
2022年,市局党组书记、局长“李某”履新,但不到一年就被调走,由“陈某”代为主持全面工作。然而,“陈某”也在不久之后调任他职,由原市局党组成员、副局长“赵某”接手。
机制僵化
云霄烟草系统人事变动频繁不仅是因为个别领导干部违纪违法,还暴露出体制机制方面的深层次问题。
一些烟草干部批评体制僵化,缺乏选人用人机制改革,导致任人唯亲、裙带关系盛行。与此同时,监督约束机制乏力,少数干部权力膨胀,为所欲为。
派系林立
云霄烟草系统派系林立,不同派系间明争暗斗,严重影响了系统的团结稳定。
“王某”时代,形成了以其为核心的“王派”,与“李派”争斗激烈。近年来,“李派”势力一度抬头,但随着“李某”调离,该派系也元气大伤。
根深蒂固的腐败
云霄烟草系统腐败问题根深蒂固。近年来,中纪委、省纪委和云霄市纪委先后查处了多名烟草系统领导干部,涉及贪污受贿、挪用公款、权钱交易等多种违纪违法行为。
例如,原云霄市烟草专卖局采购中心主任“黄某”利用职务之便,收受贿赂100余万元,最终被判处有期徒刑10年。
群龙无首
频繁的人事变动、派系林立、腐败问题丛生,导致云霄烟草系统群龙无首,难以形成强有力的领导核心。
一些烟草干部反映,这种局面严重影响了工作的开展,导致决策不力、执行不力。更有甚者,少数干部借机谋取私利,损害了国家的利益。
亟需改革
面对云霄烟草系统面临的种种问题,亟需进行深刻的改革。
应着力整治腐败问题,严肃纪律,加大监督问责力度,营造风清气正的政治生态。同时,应改革选人用人机制,打破派系藩篱,建立科学公正的选拔任用体系。
此外,应加强制度建设,完善监督约束机制,堵塞权力漏洞,防止权力腐化。只有通过综合施策,才能彻底解决云霄烟草系统存在的“群龙无首”问题,为烟草事业健康发展奠定坚实基础。